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导致难以发现甲公司的重大错报

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导致难以发现甲公司的重大错报

发布时间:2018-09-17 热度:

  知情人士称,再保险公司的管理层最近几周前往东京与包括软银CEO孙在内的软银高管会面。不过,谈判仍可能破裂。

  5.2011年12月,印发《关于加强和完善基金会注册会计师审计制度的通知》(财会〔2011〕23号)。

  针对上述情况,事务所在听证中提出:第一,甲公司向监管机构提供的材料中所陈述的数据不真实不准确,不能作为处罚的依据,而卷中除甲公司提交的对上述数据的陈述说明外未见数据来源及其他证明材料,希望聘请第三方机构对相关数据进行核实。第二,2015年度甲公司的资产负债表是真实、准确的,不存在虚假记载;2015年度甲公司虚减净利润1.98亿元,对2015年度净利润-4.61亿元没有实质性影响。请求免于追究事务所2015年度的审计责任。第三,事务所严格按照《企业会计准则》《中国注册会计师审计准则》等相关法规,实施审计工作,履行了相应的审计义务,尽到勤勉尽责的责任。但由于甲公司治理层管理层舞弊,隐瞒,向事务所提供虚假的财务数据,以及审计程序的固有,导致难以发现甲公司的重大错报。

  从注册会计师年龄结构看,30岁以下的注册会计师占行业注册会计师人数的比重从2011年的7.76%下降到2015年的6.28%。31-40岁的注册会计师占比从39.36%下降到22.49%,41-50岁的注册会计师占比从24.54%上升到39.06%。51-70岁的注册会计师占比变化较小,2011年为24.65%,2015年为25.78%。70岁以上注册会计师占比从3.69%上升到6.40%。高龄注册会计师比重较大的一个原因是我国注册会计师行业起步较晚,自1993年开始实行注册会计师考试,1998年行业实行“脱钩改制”,当时行业的中坚力量年龄段人数较为集中,目前陆续进入高龄状态。后备力量不足的原因主要是人才流失。“十二五”时期,我国金融、互联网等领域蓬勃发展,注册会计师行业对年轻人的吸引力有所下降,加入会计师事务所不再是优秀年轻专业人才的首选;同时,经验丰富的注册会计师离开事务所流向国企、券商、上市公司的比例比前些年有所提高。

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  “十二五”期间,得益于行业总体收入的持续增长,合伙人(含股东,下同)人均创收、注册会计师人均创收和员工人均创收三个指标均呈正向持续增长态势。合伙人人均创收从144万元增长到206万元,注册会计师人均创收从47万元增长到65万元,员工人均创收从20万元增长到25万元。从行业整体来看,合伙人人均创收是注册会计师人均创收的3倍左右,是员工人均创收的8倍左右。

  股美的的公告,揭开了小米业绩的冰山一角。公告显示,小米子公司小米科技2013年的营收为265.83亿元,净利润约为3.47亿元,负债率高达93.88%。看上去并不算高的利润规模和利润率背后,小米靠什么支撑400亿美元的估值?


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